طلبت لجنة تكافؤ فرص العمل الأميركية (EEOC) من محكمة فدرالية في بوسطن إلزام جامعة هارفارد (Χάρβαρντ) بتقديم وثائق في تحقيق حول ممارسات التوظيف. وتفحص اللجنة مزاعم عن تحيز، ولا سيما ضد الرجال البيض. وقدمت الدعوى في وقت متأخر الثلاثاء، بعد أن كانت رئيسة اللجنة أندريا لوكاس قد تقدمت سابقاً بشكوى تتهم الجامعة بتمييز منهجي على أساس العرق والجنس.
وتقول لوكاس إن ممارسات التوظيف في هارفارد منذ 2018 أضرت بموظفين ومتقدمين بيض وآسيويين ورجال أو مغايري الميول، بينما كانت الجامعة تسعى إلى تنويع التركيبة الديموغرافية لأعضاء هيئة التدريس. وقالت اللجنة إن الجامعة سلمت بعض الملفات لكنها رفضت مجموعة واسعة من السجلات، تشمل بيانات جميع المتقدمين لوظائف التدريس منذ 2018. وطلبت EEOC من القاضي تنفيذ أمر الاستدعاء ضمن تحقيق بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
وفي مستندات قضائية، قال محامو هارفارد إن اللجنة لا تجري تحقيقاً بحسن نية، بل تشارك في حملة حكومية أوسع للانتقام من الجامعة بعد رفضها مطالب إدارة دونالد ترامب بإعادة هيكلة واسعة للتوظيف والبرامج الأكاديمية. ولم ترد الجامعة على طلب رويترز للتعليق.
ويأتي النزاع وسط قضايا أخرى بين هارفارد وإدارة ترامب. فقد حصلت الجامعة على أحكام ضد محاولات وقف منح تتجاوز قيمتها ملياري دولار ومنع الطلاب الدوليين من الدراسة فيها. وفي قضية منفصلة، طلبت وزارة العدل وثائق بشأن مراعاة الجامعة للعرق في القبول؛ وأبدى قاض فدرالي تشككاً في تلك الدعوى خلال جلسة الجمعة. وتتعلق قضية EEOC بالتوظيف لا بقبول الطلاب.