По статье 128 Трудового кодекса работодатель не вправе отказать в неоплачиваемом отпуске по отдельным семейным обстоятельствам и некоторым категориям работников. О правилах РИА Новости рассказал юрист Александр Южали́н.
Отпуск без сохранения заработной платы обычно предоставляется по соглашению работника и работодателя. Однако статья 128 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда отказать в нём нельзя, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики SuperJob Александр Южали́н.
Работающие пенсионеры по старости могут взять до 14 календарных дней такого отпуска в год, а работники с инвалидностью — до 60 дней. Работодатель также обязан предоставить до пяти календарных дней при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника.
Для остальных ситуаций отпуск за свой счёт, как правило, согласуется с работодателем. Южали́н отметил, что законодательство предусматривает и другие основания для обязательного предоставления такого отпуска.