Kvinnan, som har erfarenhet av att vara trans, hade tidigare erbjudits en praktikplats i en församling. Erbjudandet drogs tillbaka efter att församlingen menade att frågor kring HBTQI‑personer var svåra att hantera internt och riskerade att skapa en så kallad ”storm”.
Diskrimineringsombudsmannen har i sitt beslut konstaterat att församlingens handling utgör direkt diskriminering på grund av kön, vilket i svensk lag även omfattar personer med transbakgrund. DO har därför beslutat att kvinnan har rätt till 50 000 kronor i diskrimineringsersättning.
Beslutet belyser hur diskrimineringslagstiftningen i Sverige tillämpas på religiösa organisationer när de fattar beslut som rör anställning eller praktik. DO:s roll är att utreda och pröva påståenden om diskriminering och att säkerställa att alla medborgare får lika behandling oavsett kön eller könsidentitet.
Om församlingen inte betalar ersättningen kan ärendet gå vidare till domstol, vilket kan leda till ytterligare rättsliga påföljder och en potentiell förändring av hur religiösa samfund hanterar HBTQI‑frågor i framtiden.