В сентябре британские компании второй месяц подряд увеличивали постоянный найм, а индекс размещения кандидатов достиг 50,9 — максимума за четыре года, сообщает City A.M. со ссылкой на отчёт KPMG и REC. При этом общий спрос на работников продолжил снижаться.
Индексы постоянного найма и временных вакансий поднялись до 50,9. Показатель выше 50 означает рост активности. Временный найм увеличивался медленнее, чем в предыдущие месяцы, а сокращение общего спроса на работников оказалось самым слабым с августа 2024 года.
Число людей, доступных для работы, выросло: индекс предложения кандидатов снизился до 57,2 с 60,6. Самый заметный приток соискателей на постоянные и временные позиции пришёлся на север Англии. В Лондоне темп роста числа кандидатов на постоянные должности был самым низким.
Глава KPMG в Великобритании Джон Холт назвал восстановление хрупким. Он указал на неопределённость вокруг цен на энергию и высокую стоимость заимствований. В REC заявили, что работодателям нужны ясность в налоговой политике и меры, которые помогут превратить осторожное улучшение настроений в инвестиции и новые рабочие места.
Отчёт KPMG и REC отражает опрос рекрутинговых компаний, а не полный подсчёт всех вакансий в стране. Он показывает, что постоянный найм начал восстанавливаться, хотя общий спрос на работников пока остаётся слабым.