Конституционный суд защитил право на предусмотренное договором пособие при увольнении

Конституционный суд России направил на пересмотр дела двух работников, которым отказали в выплатах после увольнения по собственному желанию. Суд постановил, что законное условие трудового договора о выходном пособии должно исполняться.

Андрей Некрасов и Виктория Решетникова уволились в феврале 2023 года из компании, работающей в сфере ядерной и радиационной безопасности. Их договоры предусматривали компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат, однако работодатель её не выплатил.

При рассмотрении спора суды ссылались, в частности, на отсутствие таких выплат в законе и локальных актах работодателя. Конституционный суд указал, что работодатель сам определяет параметры заключаемого договора и не может односторонне отказаться от добровольно принятого обязательства.

В постановлении от 13 октября суд признал оспариваемое положение статьи 178 Трудового кодекса соответствующим Конституции в указанном истолковании. Суды не вправе отказывать во взыскании договорного пособия, если условие о нём не противоречит закону. Решение касается предусмотренных договором выплат и не вводит одинаковое пособие для всех увольняющихся работников.