Российские работодатели стали реже удерживать увольняющихся сотрудников

По опубликованному 9 октября опросу SuperJob, 22% компаний не делают уходящим сотрудникам встречных предложений. В 2024 году так отвечали 10% работодателей.

Как сообщил «Коммерсантъ», доля организаций, которые пытаются удержать каждого увольняющегося улучшением зарплаты или условий труда, снизилась с 25% в 2024 году до 17% в 2026-м. Доля компаний, удерживающих только отдельных сотрудников, сократилась с 63% до 58%.

В опросе участвовала тысяча представителей кадровых служб из всех федеральных округов России. Его результаты описывают практику опрошенных организаций, а не поведение каждого российского работодателя.

Аналитики SuperJob связали изменения с более осторожным наймом. По данным сервиса, за год число вакансий уменьшилось на 18%, а резюме стало больше на 32%.

Отдельный сентябрьский обзор hh.ru показывает снижение среднего числа активных вакансий на 13% год к году и рост активных резюме на 15%. Эти показатели относятся к другому набору данных.

При этом 93% работодателей отмечают нехватку нужных компетенций у соискателей, сообщила директор по исследованиям hh.ru Maria Ignatova. Сокращение встречных предложений поэтому не означает исчезновения дефицита квалифицированных кадров.