Studien, som fulgte 1 612 ansatte i en periode på seks måneder, delte deltakerne i to grupper: én gruppe arbeidet på kontoret hver dag, mens den andre fikk jobbe hjemmefra to dager i uken. Forskerne fant ingen tegn til at hybridordningen førte til dårligere prestasjoner eller færre forfremmelser, men rapporterte en merkbar økning i jobbtilfredshet og en reduksjon i antall oppsigelser på rundt 33 %.
Resultatene støttes av tidligere forskning. En mindre studie av 249 ansatte viste at de som jobbet hjemme leverte 13 % bedre resultater enn kontoransatte. Forskerne knyttet forbedringen til færre pauser, færre sykedager og et roligere arbeidsmiljø som gjorde at de gjennomførte flere samtaler per minutt.
Popular Science har samlet flere studier som utfordrer den vanlige oppfatningen om at hjemmekontor svekker lojaliteten. I tillegg til den nevnte Nature‑studien viser forskning høyere jobbtilfredshet, mindre ønske om å slutte og bedre balanse mellom jobb og privatliv blant ansatte som får jobbe delvis på avstand.
Samtidig påpeker forskerne at fjernarbeid ikke passer for alle typer jobber, særlig de som krever fysisk tilstedeværelse. De advarer også mot å pålegge full kontoroppmøte, da flere studier har funnet lavere vurderinger av arbeidsmiljø, balanse mellom jobb og fritid og bedriftskultur når ansatte blir tvunget tilbake til kontoret, uten at dette fører til bedre økonomiske resultater.