I våras lanserade fackförbundet Fastighets löne‑ och arbetsstrategin ”Äga din lön” som riktar sig specifikt till fönsterputsare och syftar till att förbättra deras anställningsvillkor och arbetsmiljö.
Strategin föreslår ett nytt arbetstidsavtal som garanterar arbete året runt, skärpta regler för arbetsmiljö och riskhantering samt rätt till kompetensutveckling när ny teknik införs på arbetsplatsen.
Fastighets presenterar dessutom fyra huvudkrav: (1) garantera helårsanställningar och trygghet under vinterhalvåret, (2) teckna kollektivavtal för att motverka osund priskonkurrens, (3) ställa krav på ansvarsfulla upphandlingar som värderar socialt ansvar framför lägsta pris, samt (4) anpassa arbetsmiljön för jämställdhet genom ergonomiska hjälpmedel och skyddsutrustning.
Enligt ett uttalande från arbetsgivarsidan har flera företag i branschen applåderat förslagen och skrivit under på de föreslagna kraven, men pekar på svårigheten att konkurrera med företag som saknar kollektivavtal och kan erbjuda lägre priser.
Fönsterputsbranschen präglas idag av projekt‑ och timanställningar; många anställda står utan arbete under vinterhalvåret och tvingas därför till a‑kassa eller osäkra ströjobb, vilket skapar en osund konkurrenssituation för företag som vill erbjuda trygga anställningar.
Fastighets menar att utan en branschomfattande förändring där schyssta arbetsvillkor blir norm riskerar både kompetent arbetskraft och seriösa arbetsgivare att trängas ut, och uppmanar både arbetsgivare och kunder att stödja de fyra föreslagna punkterna för att skapa en hållbar framtid för fönsterputsbranschen.