Mekina, som reparerar verktyg och maskiner i en verkstad på Solna, har en akut personalbrist och söker nu en till två servicetekniker. Företaget kräver ingen formell utbildning, men söker personer som gillar problemlösning och har grundläggande kunskaper i ellära och maskinkonstruktion, med resten lärs på plats.
När Mekina nyligen annonserade efter en servicetekniker dränktes deras inkorg i svar – över 300 e‑postmeddelanden, där de flesta var helt orelaterade eller innehöll bara korta fraser som ”Jag söker jobbet men vill inte ha det”. Grundaren Catrine Rudbäck Sageryd säger att hon till slut gav upp att gå igenom alla ansökningar.
Den stora ansökningsströmmen har satt fokus på de krav som Arbetsförmedlingen och kommunala socialtjänster ställer på arbetssökande. Arbetsförmedlingen kräver ofta minst sex jobbansökningar per månad, medan vissa kommuner kräver 20, 40 eller till och med 100 ansökningar i månaden. Rudbäck Sageryd menar att detta är ett ”systemfel” som både drabbar arbetsgivare och arbetssökande.
Hon varnar för att företag kan börja undvika Arbetsförmedlingens kanaler och i stället söka personal via egna nätverk eller andra plattformar, vilket i sin tur kan utestänga personer som saknar sådana kontakter. Ett sådant skifte kan leda till att rekryteringsbasen blir snävare än nödvändigt.
Diana Vasiliou, expert på kompetensförsörjning på Företagarnas, pekar på att tre av tio ansökningar kommer från personer som egentligen inte vill ha jobbet. Hon kritiserar de höga ansökningskraven som orealistiska och menar att de riskerar att göra det svårare för arbetsgivare att hitta rätt kandidater, samtidigt som de kan leda till att bra sökande missas.
Trots den tunga erfarenheten överväger Mekina nu att lägga ut en ny annons på Platsbanken, men planerar att vänta tills de kan hantera en eventuell ny ansökningsvåg. Företaget hoppas att en mer riktad rekryteringsprocess kan minska mängden irrelevant post och underlätta för både arbetsgivare och arbetssökande.